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Discrimination & Harassment

Philosophy& Goals (BP 0201)

bt365平台登录的政策是提供一个没有歧视和骚扰的学校和工作环境。

地区计划和活动不得受到歧视,欺凌,包括骚扰,涉及实际或感知的族群,宗教,性别,肤色,种族,性别,血统,国籍,身心残疾,年龄或性取向。

理事会应确保所有学生在入学和获得教育计划,指导和咨询计划,体育计划,测试程序和其他活动方面享有平等机会。合唱团和啦啦队的资格应仅根据客观能力确定。学校工作人员和志愿者应当在指导,指导和监督中谨慎防范隔离,偏见和陈规定型观念。    

学校应为男女学生提供独立的淋浴房和性教育课程,以保护学生的谦虚。在体育教学中,如果客观标准因其性别,种族,性别,种族或残疾而对学生产生不利影响,则应使用其他标准来衡量成绩并创造可比的教育机会。

董事会禁止任何员工,学生或区内其他人对任何学生进行恐吓,欺侮或骚扰。工作人员应保持警惕并立即响应学生的行为,这可能会影响其他学生参与或受益于学校服务,活动或特权的能力。

骚扰其他学生的学生应接受适当的纪律处分,包括咨询,停学和/或开除。允许或参与骚扰的员工可能会受到纪律处分,最高处罚包括解雇。

董事会禁止以任何形式对参与投诉程序进行报复,包括但不限于提交投诉或举报歧视案件。此类参与不得以任何方式影响投诉人的地位,成绩或工作任务。 

董事会特此指定以下职位为非歧视协调员:

道格拉斯gephart - 副主管人力资源
股权/头衔ix协调员
4210技术驱动器,弗里蒙特,ca 94538
510 659-2556

任何认为他/她受到骚扰的学生应立即联系非歧视协调员或校长或指定人员。如果非歧视协调员,校长或指定人员未及时纠正涉及骚扰的情况,可向院长或指定人员提出申诉,并应确定哪种投诉程序是适当的。

董事会承认并尊重学生和员工的隐私权。歧视投诉应以保护当事人机密和事实的方式进行调查。这包括保持投诉人的身份的机密,除非在监督或指定人员根据具体情况确定的情况下进行调查或诉讼程序。  

相关董事会政策:请阅读以下董事会政策和行政法规,以便更全面地了解该主题。

0201名学生:非歧视/骚扰
1300基于性别的不歧视(标题ix)
1312社区关系:关于学校和员工的投诉
111肯定行动(就业)
4119人员:性骚扰
5000歧视陈述
5114.1仇恨犯罪学生:有辱人格和煽动性的言论/行为
5114.3暂停和开除:正当程序
5114.10学生:性骚扰
5138学生表达/学生适当的语言
5145.4不歧视
5146不歧视免费或减少午餐
6115.1学校假期,仪式和俱乐部的做法
6144个有争议的问题
6145.3在运动竞赛中享有平等机会
1312.3统一的投诉程序

法律参考:

教育代码

200-262.4禁止基于性别的歧视,特别是:
221.5禁止性别歧视
221.7学校赞助的体育项目;禁止性别歧视
32050 hazing
32051欺侮禁令;违反;轻罪
48900.3因仇恨暴力行为而被停职或开除
51500禁止的指示或活动
51501禁止教学手段
60044禁止的教学材料

加州法规

第5.3章第4900条的非歧视和教育公平

民法典

1714.1父母/监护人对未成年人故意不当行为的责任

法规代码,标题5章5.3

非歧视/教育公平

4621区政策和程序
4622通知要求

刑法

422.6干涉宪法权利或特权

美国代码,标题42

2000d-2000e-17 Title VI & VII Civil Rights Act of 1964 as amended
2000h-2-2000h-6冠军ix,1972年教育法修正案

联邦法规代码,标题34

100.3a禁止基于种族,肤色和国籍的歧视
104.7为第504条指定负责员工
106.8指定负责员工的所有权ix
106.9基于性别的非歧视通知

管理资源:

民权办公室

不歧视通知,1999年1月

网站

OCR:http://www.ed.gov/offices/ocr